南京金融企业微信刷屏抢精英 券商、理财行业火 2015-03-02 09:24
新年到来了,刚刚进入羊年,各大公司也竞相储备相应的精英人才,一些公司为了能迅速“专门的精英”,打出感情牌和高薪牌,抢夺竞争对手的优秀精英人才。

   “现在最重要的不是销售理财产品,而是储备合适的精英人才。”汇中财富南京公司的工作人员对记者说。随着去年股市及第三方财富管理市场的火爆,金融类的公司年 后大举招人,而所需要的人才数量也是空前。除了通过智联招聘、58同城等网站招聘外,大量金融类的公司开始利用朋友圈的方式招聘。

   一家理财公司负责人表示,记得去年过了春节,就开始在朋友圈转发理财产品的信息,而今年的重点则发生了变化,通过各种渠道“猎人”。他还向记者透露,不 仅从大学院校中寻找“好苗子”,更重要的是以“挖墙脚”的模式,从私人渠道猎到某些公司业绩优秀的管理者或营销员,别人给他2万元月薪,我们就会给更高。

   国内知名的第三方财富管理公司智富金融南京公司人士称,年后各家“招新”的薪水均明显上调,在年前开出的“招新”保底月薪仅在2400元左右,如今已经 达到了月薪4000元的标准,这意味着较去年增加了七成,即便试用期也有1/3的增长。这么来看,如果每月有20万元的销售量,一年薪水也能轻松过十万 元。而一家券商人士称,去年A股市场表现不错,今年招聘新人的薪水也有明显的上调,大约在3500元,较去年有20%的增长。

  此外,笔者还注意到,由于大量90后新生代进入金融类公司,不少公司也推出了更好的“软福利政策”,如一些公司就有公开承诺,除了有更长的年休假外,每月还有一次部门员工的聚会,春秋两季还会有外出公费的外出旅游活动。
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